Agora contan as mulleres

 

 Agora contan as mulleres

 

As vosas nais, avoas, tías, veciñas.... Saben de risas, bágoas, apertas,
soidades e encontros. Experiencias vividas que queremos escoitar e
compartir. 

 

 

Ponte en situación: eres la persona responsable de Recursos Humanos de tu empresa, Dirección te informa de que debes tener un Plan de Igualdad y que, dado tu puesto, tienes que liderar esta actuación. Es muy posible que en este momento te preguntes: “¿Por dónde tengo que empezar?”.

Pues si estás en esta tesitura, o crees que puedes verte en ella en un futuro próximo, ¡no te preocupes! En este artículo vamos a apuntar las pautas y orientaciones para hacer un Plan de Igualdad del modo más fácil posible y ajustado a la actual normativa.

Unas recomendaciones a la hora de iniciar la elaboración del Plan de Igualdad:

• Las personas responsables de elaborarlo deben estar formadas en la materia.

• Se debe cuidar el lenguaje a utilizar, el lenguaje inclusivo debe estar en todo el documento.

• La empresa debe estar comprometida con la igualdad, si no hay un compromiso real detrás, nuestro Plan de Igualdad, por muy bien diseñado y elaborado que esté, no alcanzará los objetivos que pretendemos.

• Se debe dotar de recursos al proyecto y no solo en la puesta en marcha de las medidas que compongan el Plan de Igualdad. Necesitaremos:

  • Personas implicadas, con conocimientos y tiempo de dedicación al proyecto.

  • Dotación económica para acometerlo externamente si se contrata a personal experto para realizarlo, o para formar a personal interno si se decide no externalizarlo. La aplicación de herramientas de análisis requiere de conocimientos específicos y, sobre todo, no olvidemos que el tiempo de dedicación de las personas implicadas también tiene coste económico.